WYPADEK W PRACY

Pracujesz (pracowałeś)  w UK i w przeciągu ostatnich 3 lat miałeś wypadek przy pracy, w wyniku, którego doznałeś obrażeń? W przypadku, gdy za wypadek odpowiada pracodawca bądź współpracownik to masz prawo do ubiegania się o odszkodowanie. O winie pracodawcy można mówić, gdy do wypadku doszło z powodu zaniedbań pracodawcy lub współpracownika jak również haniebnych warunków bezpieczeństwa. Nie jest istotne czy zatrudniony jesteś na kontrakcie stałym czy tymczasowym (np. „praca przez agencję”), jeśli nie Ty jesteś winien to należy Ci się odszkodowanie! Twój pracodawca jest zobligowany do posiadania ubezpieczenia, które pokryje Twoje odszkodowanie.

Pamiętaj również że należy Ci się odszkodowanie jako pracownikowi zatrudnionemu nielegalnie.Jeżeli pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika nielegalnie, nie oznacza to, iż ma możliwość łamania prawa w wymiarze BHP. Jeżeli będziemy w stanie udowodnić fakt rzeczywistego wykonywania pracy w miejscu gdzie doszło do wypadku oraz udowodnimy zaniedbania pracodawcy odszkodowanie za wypadek w pracy zostanie Ci przyznane.

W uzyskaniu odszkodowania za wypadek w miejscu pracy może ci pomóc znajomość danych osobowych świadków wypadku (nazwisko, adres, numer telefonu). Warto też, abyś wiedział, że twój pracodawca jest zobowiązany do odnotowania każdego wypadku przy pracy w rejestrze wypadków (Accident Report Book), a jeśli przez co najmniej 3 dni po wypadku byłeś nieobecny w pracy, musi także sporządzić raport ze zdarzenia i wysłać go do urzędu BHP (Health & Safety Executive).

Skontaktuj się z nami a pomożemy Ci uzyskać i odzyskać:

• odszkodowanie za doznane obrażenia,
• utracone zarobki i dochody,
• wydatki poniesione na leczenie, rehabilitację oraz  lekarstwa,
• dodatkowe wydatki poniesione w wyniku wypadku przy pracy.
  

Brak bezpieczeństwa, niebezpieczne bądź wadliwe maszyny czy też ciężkie przedmioty są to trzy najczęstsze przyczyny wypadków w UK. Bardzo często, ofiary wypadków podczas pracy, mają obawy przed złożeniem roszczeń o odszkodowanie. Boją się utraty pracy i wystąpienia przed sądem. Jednakże należy pamiętać, że odszkodowanie wypłacane jest z polisy ubezpieczeniowej pracodawcy, a nie z jego kieszeni. Odszkodowanie za wypadek w pracy można porównać do wypadku samochodowego gdzie rekompensatę również wypłaca ubezpieczyciel, a nie winowajca.
Co należy uczynić gdy zdarzy nam się wypadek w miejscu pracy?

Pierwszą i najbardziej ważną czynnością jaką należy wykonać po wypadku jest zawiadomienie odpowiednich osób ( przełożony, kierownik, manager bądź osoba wytypowana do udzielania pierwszej pomocy w wypadkach przy pracy) o zdarzeniu i doznanych przez nas obrażeniach. Nie jest to konieczne w przypadku gdy masz świadków wypadku, a Twoje obrażenia są na tyle widoczne i poważne, że nie będziesz mieć trudności z udowodnieniem wypadku w pracy. Jednakże, w niektórych przypadkach, takich jak nadwyrężenie mięśni kręgosłupa, Twoje obrażenia mogą nie być oczywiste dla pracodawcy lub współpracowników. Zdarzało się już, że pracownicy wracali do domów nie informując nikogo, że zostali ranni, zwłaszcza jeśli wypadek miał miejsce pod koniec ich zmiany. Jeżeli w miejscu pracy nikt nie został poinformowany o naszym wypadku i doznanych obrażeniach, dochodzenie odszkodowania będzie bardzo utrudnione. Jeżeli powiadomimy naszego kierownika dopiero następnego dnia, możesz stracić swoją wiarygodniość jak również szansę na zbadanie okoliczności wypadku. Poinformowanie przełożonego zatem jest rzeczą priorytetową.

Następnym krokiem jaki należy zrobić jest udanie się do lekarza GP, bądz szpitala w celu uzyskania pomocy medycznej. Dokumentacja ze szpitala lub od Twojego GP jest bardzo ważną kwestią w roszczeniu o odszkodowanie. Istnieje ryzyko, że jeśli natychmiast nie zgłosisz się do lekarza, nie będzie można zbadać stanu Twojego zdrowia zaraz po wypadku i sporządzić listy Twoich obrażeń. W późniejszym etapie prowadzenia sprawy może to znacznie utrudnić udowodnienie związku pomiędzy doznaną szkodą fizyczną a wypadkiem w pracy. Ważne jest więc, aby po doznaniu obrażeń przy pracy jak najszybciej skonsultować się z lekarzem i opisać mu przyczynę jak również rozmiar obrażeń. W przypadku braku wiarygodnej dokumentacji medycznej, możesz mieć trudności z udowodnieniem, że są one następstwem wypadku w miejscu pracy.

Pracodawca w miejscu pracy ma obowiązek przeprowadzić dochodzenie w sprawie wypadku, bez względu na to czy poszkodowany stara się o rekompensatę czy też nie. W większości wypadków pracodawca powinien złożyć pisemny raport dotyczący wypadku do Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa. Urząd Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE) jest organem rządowym odpowiedzialnym za śledztwa w sprawach wypadków. Posiada on moc prawną aby badać okoliczności zdarzenia. W najpoważniejszych sprawach może nawet podać firmę do sądu. Urząd nie posiada środków aby prowadzić dochodzenia we wszystkich przypadkach, jednakże, ponieważ pracodawca musi zgłosić wypadek do Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE) w wielu sytuacjach można mieć wgląd co zakład pracy napisał w raporcie powypadkowym, a kiedy miało miejsce dochodzenie w sprawie zdarzenia, możliwe jest uzyskanie raportu z dochodzenia.

Złożenie roszczeń przeciwko pracodawcy
Możesz starać się o odszkodowanie, jeśli pracodawca jest winny wypadkowi z powodu zaniedbania lub naruszenia zasad ustawowych takich jak; zasady BHP. Zgodnie z prawem, Twój pracodawca musi posiadać ubezpieczenie, aby pokryć koszty związane z wypadkiem. Nie od razu jednak dostaniesz odszkodowanie z ubezpieczenia tylko dlatego, że miałeś wypadek. Żeby wygrać taką sprawę, należy najpierw udowodnić, że miało miejsce zaniedbanie lub naruszenie obowiązków ustawowych.

Kiedy już list roszczeniowy został wysłany do zakładu pracy przez Twoich prawników, ubezpieczyciel rozpatrzy Twoją sprawę i zadecyduje czy wypłacić Ci odszkodowanie. Jeśli zadecyduje, aby nie wypłacać odszkodowania a Twoja sprawa rokuje szanse na wygranie możesz podać firmę do sądu.

Accident Book - Księga wypadków
Pracodawca powinien prowadzić księgę wypadków, w której zapisywane są szczegóły wszystkich wypadków w pracy. Pracownicy mają prawo mieć wgląd do księgi wypadków. Możesz zostać poproszony o wyjaśnienie jak doszło do wypadku. W takiej sytuacji należy podać dokładny i prawdziwy opis zdarzenia. Jeśli zostałeś poproszony o podpis w księdze wypadków, pamiętaj że bardzo ważne jest abyś zrozumiał dokładnie co podpisujesz. W przypadku kiedy masz problemy ze zrozumieniem czytanego po angielsku tekstu, poproś kogoś komu ufasz aby przetłumaczył dla Ciebie dokument, który masz podpisać.
Istnieje wiele rodzajów wypadków, jakie mogą wystąpić podczas pracy i każdy z nich jest inny, i ma inne okoliczności. Zatem jeśli miałeś wypadek przy pracy w UK i zastanawiasz się czy masz prawo do odszkodowania NIE ZWLEKAJ! Wystarczy byś wypełnił formularz zgłoszeniowy albo zadzwoń do nas pod numer0783 4522 698, a w kilka minut dowiesz się, czy należy Ci się odszkodowanie. Jeżeli nie masz czasu na telefon, wyślij nam sms, a my skontaktujemy się z Tobą w dogodnym dla Ciebie czasie.